Sit down, let Teddy talk law.

在澳洲求职的华人留学生们，你们是否曾感觉在找工作或工作过程中遭遇不公？今天我们来聊一个真实的案例，希望能给大家提个醒。

张伟，一位来自中国的留学生，毕业后在墨尔本努力寻找工作。他曾向一家大型能源公司Ampol Australia Petroleum Pty Ltd（以下简称“Ampol”）投递简历，但未获录用。张伟认为，Ampol在招聘过程中存在歧视行为，违反了澳洲的《公平工作法》（Fair Work Act 2009 (Cth)）第345条，该条禁止雇主基于年龄、种族、国籍等原因进行歧视。他向联邦法院提起了诉讼，并申请法院强制Ampol披露更多内部文件，希望能找到歧视的证据。

然而，法院在审理此案时，严格遵循了《联邦法院法》（Federal Court of Australia Act 1976 (Cth)）第37M条所规定的“压倒性目的”（overarching purpose），即确保案件审理的效率和公正性。法院认为，张伟的指控虽然严重，但他未能提供足够的初步证据来支持其发现申请。法院指出，在没有充分理由的情况下，不能随意要求公司披露大量敏感信息。最终，法院驳回了张伟要求发现更多证据的申请，这使得他的歧视指控面临巨大的挑战。

这个案例告诉我们，在澳洲，如果你认为自己受到了职场歧视，仅仅有感觉是不够的。你需要有具体的、可验证的证据来支持你的主张。否则，即使你提起了诉讼，也可能因为证据不足而难以推进。

记住，法律是保护你的，但前提是你懂得如何运用它。